マネーフォワード公式note

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「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションにもとづき、個人や法人、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供する【株式会社マネーフォワード】の公式noteです。

  • マネーフォワードで働く人達

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    年齢も職種もさまざまなメンバーが、どんなことを考え、仕事やサービスとどう向き合っているのかをお伝えします。

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    ミッション実現のために、どんな世界をつくり、未来に向かって何をするのか。私たちの取り組みや経営陣の想いなどをお伝えします。

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    マネーフォワードCoPA（Chief of Public Affairs）の瀧と、パブリック・アフェアーズを担当するメンバーが、Fintechに関する情報や政策動向等について発信します。 ※記事の内容は個人の見解であり、マネーフォワードの公式見解ではございません。 ※2023年1月以前の投稿についてはこちらからご覧ください。 https://moneyforward.com/mf_blog/

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    総会やEXPOなど全社規模のイベント、部活動やランチなどの社内の様子、各拠点の出来事などをお伝えします。

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    • 38本

    mffmはマネーフォワードの中の人がやっていることをゆるっと話して、 あなたの人生を少しだけForwardさせたいPodcastです。 在宅や通勤のお供にぜひお楽しみください。

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【総合案内】マネーフォワード公式noteの歩き方

はじめまして。そしてこんにちは。マネーフォワードnote編集部です。 マネーフォワード公式noteは、2018年の12月から運営していますが、今回note編集部が社内に発足しました。 編集部の最初の取り組みとして、既に読んでくださっている方にも、これから読んでくださる方にも、マネーフォワード公式noteがどんなコンセプトなのかを知っていただき、どのような体験をみなさんにお届けしたいのかをガイドブックとしてまとめました。 マネーフォワード公式noteをご覧いただくにあたり、

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  • 「お金をもらう以上はプロであれ」答えがない中でも意思をもって動く｜私たちの職務経歴書 ～ 青野 洋治

    こんにちは！ マネーフォワード ビジネスカンパニー（以下、MFBC）TECH採用部の高村です。 「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！ 今回紹介するのは、経理財務プロダクト本部 副本部長の青野 洋治（あおの ようじ）さんです。 バックオフィス系の大手パッケージベンダーからマネーフォワードに入社し、2022年10月から経理財務プロ

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  • 現場の手触り感を大事にしながら、俯瞰する視点を常にもつ｜私たちの職務経歴書 ～ 守屋 茂樹

    こんにちは！ マネーフォワード ビジネスカンパニー（MFBC）コミュニケーションデザイン室の塩原です。 「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！ 今回は、クラウドERP本部 本部長の守屋 茂樹（もりや しげき）さんです。 ソニーやリクルートを経験したのちマネーフォワードに入社し、2023年6月からクラウドERP本部の本部長を務める

    中途採用@マネーフォワ…

  • 会社の期待値と本人の意思を重ね合わせられる環境をつくる｜私たちの職務経歴書 ～堤 大輔

    こんにちは！ マネーフォワード ビジネスカンパニー（MFBC）コミュニケーションデザイン室の塩原です。 「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！ 今回は、クラウド経費本部の副本部長であり、福岡拠点の拠点長である堤 大輔（つつみ だいすけ）さんです。 モバイルアプリの開発を経験したのちマネーフォワードに入社し、23年9月から福岡拠点

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  • 「人事労務領域の生産性をあげる」これが私のミッションです｜私たちの職務経歴書 ～ 有働 卓真

    こんにちは！ マネーフォワード ビジネスカンパニー（MFBC）コミュニケーションデザイン室の塩原です。 「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！ 今回は、ビジネスカンパニーHRソリューション本部 副本部長の有働 卓真（うどう たくま）さんです。 ITベンダーやバックオフィス系の業務ソフトの開発会社を経験したのちマネーフォワードに入

    中途採用@マネーフォワ…

    「人事労務領域の生産性をあげる」これが私のミッションです｜私たちの職務経歴書 ～ 有働 卓真

    中途採用@マネーフォワード クラウド

  • ライドシェア問題に見る、変革に必要な“3種の神器”。

    ライドシェアを日本に導入するか否か。 インバウンド復活による深刻なタクシー不足を契機に、議論が盛り上がっています。 あらためて、ライドシェアとは「ride（乗車）」の「share（分け合い）」。つまり個人の自家用車を利用した相乗りサービスです。 スマートフォンアプリでのマッチング機能やペイメント機能の精度向上を背景にアメリカをはじめとする海外では急速に普及が進んでいて、米国発のUberやLyft、中国のDiDi、東南アジアのGrabやGojekなど、ライドシェアサービス

    Yosuke Tsuji

    ライドシェア問題に見る、変革に必要な“3種の神器”。

    Yosuke Tsuji

  • 仕組みにも人にも、自分なりに理解して向き合う｜私たちの職務経歴書 ～ 國本 智明

    こんにちは！ マネーフォワード ビジネスカンパニー（MFBC）コミュニケーションデザイン室の塩原です。 「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！ 今回紹介するのは、経理財務プロダクト本部 本部長の國本 智明（くにもと ともあき）さんです。 IT企業で海外拠点の責任者を経験したのちマネーフォワードに入社し、2022年12月から経理財

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    中途採用@マネーフォワード クラウド

  • リーダーシップはスキル？重要なのは、因数分解と覚悟。

    早いもので8月ももう終わりです。暑い暑い夏を抜けると、秋の人事異動の季節。 プレーヤーから一段進んで、初めてマネジメントをする立場となったり、未経験の分野にマネジャーとして異動したりと、新しい挑戦を前に、ワクワクと不安を抱える方々もいらっしゃるかもしれません。 ということで、今日は僕が常日頃から考えている「リーダーシップの磨き方」について、徒然なるままに書き留めたいと思います。 特に、リーダーシップに対して苦手意識を持つ人や、「自分には関係ない」と反射的に考えてしまう人

    Yosuke Tsuji

    リーダーシップはスキル？重要なのは、因数分解と覚悟。

    Yosuke Tsuji

  • 多様性を尊重し、チームで支え合う。マネーフォワードケッサイCS本部インタビュー

    こんにちは。マネーフォワードのグループ会社、マネーフォワードケッサイの広報を担当している田淵です。 マネーフォワードケッサイのカスタマーサポート（以下「CS」）をご紹介するnote第二弾！今回はCSで働く3人に、業務内容や働き方についてインタビューしました。 前回のCS本部の本部長、青木さんへのインタビューはこちらをご覧ください。 以下に当てはまる方に特にオススメの内容です。 ・CSの仕事に興味がある ・マネーフォワードケッサイのCSの雰囲気を知りたい ・誰かに喜んでも

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    多様性を尊重し、チームで支え合う。マネーフォワードケッサイCS本部インタビュー

    tabuchi.shizuka

  • 考えて、試して、ふり返る、そしてまた考える。トップアスリート・伊達公子さんからの学び。

    いやー、痺れました！個人的に、とてもとても幸せな時間でした。 世界のトップステージで戦ってきた人は違うなと、心から納得、感動しました。 テニス選手の伊達公子さんのことです。 アスリーボ代表の金沢景敏さんが運営するアスリート支援プロジェクト「AthTAG」の企画によるイベントで、僕がファシリテーションをする形で伊達さんと対談する機会をいただき、数日たっても、今もおさまらぬ学びと興奮のままにこのnoteを書いております。 中学以来のテニス好きの僕にとっては、嬉し過ぎる、幸

    Yosuke Tsuji

    考えて、試して、ふり返る、そしてまた考える。トップアスリート・伊達公子さんからの学び。

    Yosuke Tsuji

  • 横浜F・マリノスの試合観戦を、多国籍なマネフォ社員の交流イベントにしてみた

    こんにちは！ マネーフォワード スポーツビジネス部の石戸です。 マネーフォワードは横浜F・マリノス、アビスパ福岡、北海道コンサドーレ札幌、３つのJリーグクラブのパートナー契約を結んでおり、各クラブの担当者を中心に日々色々なアクションをしています。 その中でも力を入れている活動の一つが「社員観戦会」です。今年はこれまでの内容からアップデートしようと、試合によって「テーマ」を定めて開催しています。例えば、「初観戦の人向けDAY」「家族参加OK DAY」「部署交流会DAY」など

    KEN ISHIDO｜…

    横浜F・マリノスの試合観戦を、多国籍なマネフォ社員の交流イベントにしてみた

    KEN ISHIDO｜マネーフォワード ⚽️

  • 続・ChatGPTの衝撃――絶望的に速い世界の中で、笑って前に進む戦略。

    5カ月前に「ChatGPTの衝撃」というタイトルのnote記事を出しました。たくさんの方に読んでいただけたようでうれしいです。ありがとうございます。 当時は、ChatGPTが登場したばかりで、どんなものなのか、何ができて、何ができないのか、よくわからなくて、世の中がざわついていた頃。僕も興奮と焦燥が入り混じる感情の中で記事を書いたのを覚えています。 その後、さらに世界は凄まじいスピードで動き続けています。 Generative AI（生成AI）の覇権をとるためのLLM（

    Yosuke Tsuji

    続・ChatGPTの衝撃――絶望的に速い世界の中で、笑って前に進む戦略。

    Yosuke Tsuji

  • やさしさで世界を変えるプロダクトビジョン - マネーフォワード クラウド連結会計が描くビジョンと背景 -

    はじめまして！マネーフォワードでプロダクトマネージャーをしている、HORI と申します。 日頃からものづくりに取り組むみなさんは、取り組みを通じて、何を感じ、考え、どんな未来を目指していますか？ また、連結決算やグループ経営に携わるみなさんは、作業、報告のなかで、何を想い、どんな未来を感じていますか？ 私たちは強いビジョンとそれを叶えようとする意志を持っています。私の担当するマネーフォワード クラウド連結会計は、連結業界ひいては本邦、世界のグループ経営を変えていくプロダク

    HORI

    やさしさで世界を変えるプロダクトビジョン - マネーフォワード クラウド連結会計が描くビジョンと背景 -

    HORI

  • 違いを理解して寄り添う。異文化の環境で働く上で大切にしている二つのこと

    マネーフォワードではサービス開発・提供に加えて、非連続的な成長のために国内外の企業への出資を行っています。特に、インドネシアで法人向けのSaaSを展開する「Mekari」へは2018年の以降複数回出資をしており、マネーフォワードからメンバーが出向するなど、関係性が深い会社です。 今回は、マネーフォワードから2021年8月にMekariへ出向して、インドネシアで活躍している田中さんへ、Mekariの事業や、異なる文化の中で働くうえで大切にしていることを聞いてきました。 田中

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  • 横浜F・マリノスの試合でチームビルディングを行ってみた話

    はじめにこんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニーで士業向けパートナーセールスを担当している寺本です。 今回、マネフォのサッカー文化盛り上げ隊の活動の一環として、部署のチームビルディングを目的としたマリノス観戦会を6/10の柏レイソル戦で企画しました！普段はサポーターとして過ごしている日産スタジアムですが、今回はいつもと違った目的で観戦してみたというお話で、下記のような内容について簡単にまとめてみます。 どんな背景でマリノス観戦会を行ったのか？ どんな内容の観戦会を

    Kazuki.T

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  • マネーフォワードの23新卒研修をお届け

    こんにちは！　マネーフォワード People Forward本部 Talent Growth部 新卒研修担当の丸山・山本です。 今年の4月、マネーフォワードグループに、たくさんの新卒メンバーが入社してくれました。 新卒メンバーには、1年間を通じた研修プログラムを用意しており、最初に行うのが全職種共通の「入社時研修」です。この記事では、この「入社時研修」について、お伝えします。 マネーフォワードへの応募を検討されている学生の皆さまに、入社後の雰囲気を知っていただけたらうれ

    まるやま

    マネーフォワードの23新卒研修をお届け

    まるやま