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マネーフォワードの日々

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総会やEXPOなど全社規模のイベント、部活動やランチなどの社内の様子、各拠点の出来事などをお伝えします。
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記事一覧

安心して妊娠出産の準備を。マネーフォワード版「産休育休ガイドブック」をリリースしました

2022年10月1日より、新制度「出生時育児休業」がスタートし、同時に「育児休業の分割取得」も可能になるなど、子どもの出産を迎えるにあたって、より柔軟な休業取得が可能になります。 これまでマネーフォワードでは、妊娠したメンバーに向けて、手続きや申請などの情報を社内のKibela(ポータルサイト)上に公開・共有していましたが、制度改正のタイミングに合わせて、改めて、マネーフォワードで働くメンバーが安心して妊娠出産し、仕事に復帰するための、わかりやすいガイドブックを作成しました

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CTOとグローバル採用責任者が語る、エンジニア組織グローバル化に向けた取り組み

マネーフォワードでは、組織・人事のグローバル化を急速に進めています。 現在、その中心になっているのは、エンジニア組織。今では、エンジニアの約3割がNon-Japaneseメンバーとなり、2024年度中に、エンジニア組織の公用語を英語化する予定です。 「何のためにグローバル化を進めてるの?」 「具体的にどんな取り組みをしているの?」 そんなお話を、CTO 中出さん と グローバル採用責任者 保科さんに、お聞きしてきました。 マネーフォワードのグローバル化の、今とこれから

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マネーフォワード福岡開発拠点初のエンジニア採用イベントを開催しました!

こんにちは!マネーフォワード採用担当の新井 志奈です。 マネーフォワードは2022年に10周年を迎えましたが、 実はマネーフォワード福岡開発拠点は2022年12月で設立5周年を迎えます。2017年に2名でスタートした福岡開発拠点は着実に規模が拡大しています! そんなマネーフォワード福岡開発拠点の魅力を知ってほしい! まだまだエンジニアメンバーを受け入れておりますので、ぜひ興味を持って頂きたい! ということで、2022年7月27日に福岡開発拠点初のエンジニア向け採用イベント

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Leadership Forward Program 2022 合宿に参加して

マネーフォワードグループのLeadership育成プログラムの一環で、一泊二日の合宿に参加してきました。合宿を通して自分なりに考えたこと、気づきなどを共有したいと思います。 Leadership Forward Programとは?Leadership Forward Program(通称LFP)とは、2021年からスタートした、マネーフォワードグループのLeadership育成プログラムです。 マネーフォワードグループに所属していて、すでに組織をリードしている、または、

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「経理ってカッコいい!」クラウド会計を利用した中央大学ゼミの実践的な取り組み

マネーフォワードが企業向けのサービスとして提供している『マネーフォワード クラウド会計』(以下『クラウド会計』)。実は近年、教育現場で授業に活用いただく事例も増えてきています! 今回は、中央大学商学部の「創業体験プログラム」の事例をご紹介します。お話を聞いたのは、潮教授とゼミ3年生(2021年度時点)のみなさんです。ゼミで活用いただいた背景には、より実践的なツールを使って学びたいという想いがありました。 プロフィール 『クラウド会計』は創業体験プログラムの中で導入していた

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クラウド会計を就職に活かす!福岡職業訓練施設での取り組み

みなさまこんにちは!マネーフォワード広報部の田淵です。 2021年8月と2022年3月に福岡の職業訓練施設にて『マネーフォワード クラウド会計』を使った、訓練が開催されました。福岡県内の職業訓練施設でクラウド会計の訓練が開催されたのは、これが初めてとなります。 職業訓練とは、ハローワークに登録した求職者の方が新しい仕事につくための知識や技術を身につけることができる制度です。身につけた技術を再就職に役立てたり、資格を取得することで未経験の業界にもチャレンジしやすくなります。

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競技に集中できる環境づくりを目指して~「アスリートのためのお金の教室」イベントレポート~

こんにちは!マネーフォワード広報部の門脇です。 2022年3月、現役アスリートの方を対象にした金融リテラシー向上のためのイベント「アスリートのためのお金の教室」をマイナビアスリートキャリアさんと共同開催しました! サッカーや陸上競技など、様々なスポーツに打ち込む25名のアスリートにご参加いただき、「お金との向き合い方」「はじめての資産形成」「デュアルキャリアで描けるライフプラン」という3つのテーマで講演。 今回は、プロジェクト発足の経緯から当日のイベント開催までの想いを

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あらゆる人が孤立したり排除されず、適切なステップでキャリアを描くことを目指す「インクルーシブコース」制定の話

株式会社マネーフォワードは、メンバーの可能性を引き出す、多様な成長機会を作るべく、「Talent Forward(社員の可能性をもっと前へ。)」を掲げています。 直近では、マネーフォワードにおける「家族」の再定義を行い、社内規定における 「結婚」の定義に、事実婚(※1)や同性婚(※2)を含む 「子供」の定義に、嫡出子だけでなく養子を含む ことを決定したり、時短勤務を希望するメンバーが、フレックスと同様の柔軟性をもった働き方を選択できる「時短フレックスタイム制」を導入し

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さあ、人生をもっと前へ。 10年の感謝を込めて

本日5月18日、マネーフォワードは創業10周年を迎えることができました。 2012年、高田馬場の家賃10万円程度の古いワンルームマンションからスタートした当社。 「フェイスブックのお金版をつくろう!」と意気込んで生まれた最初のサービス「マネーブック」は、全くユーザーが集まらず、絶望的な展開からはじまりました。そんな我々がこうして10周年を迎えることができたのは、多くの方々に支えていただいた賜物に他なりません。 ユーザー様、取引先様、パートナー様、株主様、メディアの皆様をは

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成年を迎える皆さんに届けたい、3社の想い。「18歳で知っておいて欲しい、あなたが出来ること、世界のこと、お金のこと」イベントレポート

こんにちは!マネーフォワード広報部の森谷です! 2022年3月17日(木)に、オンライン金融教育イベント「18歳で知っておいて欲しい、あなたが出来ること、世界のこと、お金のこと」を開催しました! このイベントは、マネーフォワード、株式会社Zaim、マネーツリー株式会社の、日ごろから家計・資産管理アプリを提供している3社による、18歳の方々をメインターゲットにしたオンラインイベントです。 なぜ今回「18歳」をテーマに置いているのか。 その理由は、2022年4月1日に施行

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"ワクワク"と"らしさ"はそのままに、今のマネーフォワードをしっかり盛り込んだ2年目の統合報告書

こんにちは、マネーフォワード経営企画本部の本木と忍岡(おしおか)です。 当社として2年目の統合報告書「Forward Map 2022」(日/英)を、2022年4月13日の1Q決算発表日と合わせて、公表しました。また、今回から、事業活動におけるESG(環境、社会、ガバナンス)に関わるデータを項目別に整理し、集約した「ESGデータ集」についても公開しています。 ▷こちらからご覧いただけます! このnoteでは2年目の統合報告書を作成するに当たって、私たちが、どんなことを意

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成功する新規事業はどうすれば創れるのか?

ロシアがウクライナに侵攻し、1週間が経過しました。 この戦争の被害が少しでも小さくなるよう心から祈っています。様々な背景や事情があるとは思いますが、力あるものが力づくて奪い取る、そんなことがまかり通る世界になれば、世界秩序は破綻しますし、大国に挟まされる日本も我が事として考えるべきでしょう。「自分の国は自分で守るしかない」という当たり前の現実を突きつけられた気がします。 実際のところ、仕事も手につきづらい状況ですが、僕たちがウクライナに対して、国際社会に対してできること(応

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横浜F・マリノス×マネーフォワード 2021シーズン後半まとめ

マネーフォワードは横浜F・マリノス、アビスパ福岡、北海道コンサドーレ札幌とパートナー契約を結んでいます。それぞれのクラブに担当者がいて、日々アクションしています。今回は、横浜F・マリノス担当が2021年後半に行った主な施策をまとめました! 2021年前半施策のまとめはこちらをご覧ください。 マネーフォワードはサッカーパートナーシップのコンセプトを次のように掲げていて、すべての施策をコンセプトに紐付けています。 1.ランキングボードコンセプトの軸:Club Forward

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グループ会社とつくる、マネフォグループ半期総会

はじめまして。マネーフォワード、カルチャー部の花岡です。12月よりグループ会社であるスマートキャンプから異動をしてきました。今回のnoteでは、前回総会まではグループ会社のいち視聴者だった私が、運営メンバーに入っての気づきや学びを記事にまとめました。 社内イベントの最高峰、グループ半期総会でカルチャー浸透を学びたい 私は、スマキャンのコーポレートデザイナーとして、社内イベントを人事部と行っていました。そこで、カルチャー浸透のためのイベントの大切さを知ります。課題定義から改

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