マネーフォワードで働く人達｜マネーフォワード公式note

福岡(マネーフォワード)で働いてみないか？〜東京から福岡に移住してQOL爆上がりした話〜

こんにちは。マネーフォワード福岡開発拠点でエンジニアの小林です。マネーフォワード福岡開発拠点への転職をきっかけに、福岡で暮らし始めて感じたよかったことをお伝えできればと思います。「福岡どうなんだろう」、「福岡に戻って暮らしたい」という方にとって、少しでも参考になればうれしいです。福岡へ移住を決めた理由出身は九州ですが、マネーフォワードに転職する前の職場は東京でした。機械系技術者からエンジニアへのキャリアチェンジが東京暮らしのきっかけです。住み始めたはいいもの

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マネーフォワードCHRO・人事本部長が描く、優しさを持ちながら強くなる組織

2022年8月1日、マネーフォワード初のCHRO（Chief Human Resource Officer）に、元ファーストリテイリング人事部長武山慎吾さんが就任しました。今回は、その武山さんと、People Forward（人事）本部長の石原千亜希さんに、インタビュー。お互いに、コンサルと経営企画という、全く別の職種からキャリアチェンジし、マネーフォワードの人事組織を牽引するふたり。直近2年で従業員数が倍増する（2020年11月865名→2022年5月1,61

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安心して飛び込んで！福岡開発拠点のリロケーションサポート活用事例

こんにちは！マネーフォワード広報部の矢頭です。突然ですが、マネーフォワードでは「リロケーションサポート」というキャンペーンを期間限定で実施していることをご存じでしょうか？これは2021年12月から2022年11月までの期間、エンジニア・デザイナーを対象に福岡・京都・大阪・名古屋・東京へUIターン転職でのご入社後に一律 50万円 (税引前)を支給するものなんです。 ※詳しい条件などは以下の記事をご参照ください今回、リロケーションサポートを活用して福岡開発拠点にジョインし

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Money Forward Vietnamで実現したい、組織とメンバーの ”Opportunities”

こんにちは。6月よりMoney Forward Vietnam (以下、MFV) のCEOに着任しました、永井です。このたび、2018年8月の設立時から4年の間CEOを務めてきた都築さんが日本に帰国することになりました。そのあとを私が引き継ぐことになったので、あらためてこのタイミングで、MFVのことや自分のMFVへの想いなどを知っていただけたら嬉しいです！入社時の想いと、これまでMFVで取り組んだこと私は2021年1月にMFVに入社しました。以前からマネーフォワー

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掴み取った幸運やいただいた恩は、仕事を通して他の誰かに分けたい。熱い想いで考える名古屋拠点でのチャレンジ

今年1月に名古屋にオープンした、マネーフォワードの新しい開発拠点。オープンのタイミングでマネーフォワードにジョインし、新規事業のプロダクト開発を行う山中さんにインタビューしました。名古屋で生まれ育った山中さんが考える、これからの名古屋と、名古屋でのキャリアを考える人たちへの想いが溢れる素敵なお話しです。ぜひ最後まで読んでみてくださいね。学生時代は建築に没頭していた。最初の偶然が運命の出会いにーそれでは早速ですが、これまでの経歴を教えてください。今はエンジニアのキャ

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彼女の「人生の課題」を解決したい。信頼と尊敬から広がるキャリアの可能性【マイリファラルストーリー】

マネーフォワードでは「GOEN採用」と名付けたリファラル採用を実施中です。そんなGOEN採用で入社した社員へのインタビュー【マイリファラルストーリー】。今回は、エンジニアリングマネージャーとして活躍する小沼さんが、前職で毎回担当プロジェクトに呼ぶほど信頼していた松元さんを誘ったお話。小沼さんは、GOENの理由を「業務だけではなく、松元さんの人生の課題を解決したかったから」と話してくれました。お互いを心から信頼し、大切に思っていることが伝わる素敵なストーリーです！ ■

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新卒メンバーから見た、マネーフォワードの文化

楽しかったGWも終わり、気持ちがいい季節がやってきました。今年度も、マネーフォワードグループでは、多くの新卒メンバーを迎え入れました。多くの優秀なメンバーが、当社を選んでくれたことを誇りに思うとともに、社会人のはじめの一歩が当社でよかったと将来的に思ってもらえるように、メンバーの可能性を引き出す多様な成長機会、チャレンジを数多く創出していきたいと思います。今年も早速、新卒メンバーとセッションを行いました。（新卒メンバーのセッションについては、よろしければこちらのnote

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人事からPeople Forwardへ、一年半のアップデート。

2020年の12月に、マネーフォワードの人事本部はPeople Forward本部へと名前を変えました。これまで別々だった「人事」と「カルチャー醸成」を一体化し、より従業員体験に重きをおいた活動を目指しています。発足から一年半。全社の組織拡大の波に揉まれて、このあいだにも度重なるチーム編成の変更などがありましたが、People Forwardにどのようなアップデートがあったのか、カルチャー担当の自分がまとめてみます！「人と組織」への向き合い方の変化 People Fo

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データ組織横断で考えるマネーフォワードのデータ活用の未来

こんにちは！マネーフォワードの吉住です。マネーフォワードデータ組織の公式noteとマガジンが、2022年4月より発足しました！データ分析事例やデータ組織の取り組みを発信していきます！マガジン第一弾はデータ組織の対談です！昨年12月からデータ組織横断でデータ戦略についてディスカッションをしてきました。この記事では、戦略ディスカッションに参加したメンバーと対談で振り返りながら、マネーフォワードにはどんなデータ組織があり、どんな課題と向き合っているのか、どんなデータ活用の

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【入社エントリ】マネーフォワードへ未経験人事として入社して3か月が経ちました！

はじめまして、新井です。株式会社マネーフォワードという会社で人事（採用担当）のお仕事をしています。 2022年1月に入社し、気づけばあっという間に3か月が経過していました。無事に試用期間も終えたので、この機会に入社エントリを書きたいと思います！未経験で人事を目指す方、マネーフォワードへ少しでも興味がある方に届けばいいな、という気持ちです。自己紹介まずは簡単に経歴の紹介。転職に伴い福岡から東京へ戻ってきました。福岡は1年しか住んでいないですが、ご飯が美味しくて

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名古屋のIT業界を盛り上げたい。マネーフォワード名古屋拠点採用担当の想い

名古屋拠点立ち上げの想いを伝えるnoteの第4弾です！ 2022年1月に開設された名古屋開発拠点は、3月に名古屋駅直結のミッドランドスクエアに作られた新オフィスへ入居いたしました！新拠点立ち上げは一歩一歩着実に進んでおります。今回は名古屋拠点の採用を担当する東岡さんへインタビューを行いました。愛知県出身の東岡さんがマネーフォワードで採用担当になった背景には、名古屋のIT業界への熱い想いがありました。プロフィール採用の仕事を通じて、名古屋のIT業界の存在感を高めたいー

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知財の力で経営を前に進める。マネーフォワード知財戦略部の取り組み

こんにちは！マネーフォワード広報部の田淵です。突然ですが、みなさん「知財」というとどんなイメージがありますか？これまで私は「特許のこと？」とふんわりした知識しかなく、なんとなく難しそうな印象を持っていました。知財とは知的財産のことで、一般的には特許・商標・意匠・著作など法律で守られる財産を指す場合が多いですが、マネーフォワードではデータやノウハウ、ブランドなども知財の範囲としています。ユーザーの体験を良くするのに役立つものは、すべて知財に含まれるという考えです。

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マネーフォワードグループの開発力の強みになる！ハノイ拠点長のこれまでとこれから

こんにちは！マネーフォワードベトナムハノイ拠点のAllie（山本）です。マネーフォワードでは2021年6月に、ベトナムホーチミンに続き、ハノイに海外2つ目の開発拠点を立ち上げました。拠点立ち上げ奮闘記はこちら立ち上げてから早くも8ヶ月以上が経ちました。この間にシェアオフィスに入居し、新しいオフィスオープンの準備を始め、メンバーも続々とジョインしてくれています。これからベトナムハノイより、どんどん発信をしていきたいと思います！初回は、ハノイ拠点長のBambo

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感動を届けるサービスを作る。20年間変わらないリードエンジニアの想いとは

マネーフォワードは2022年1月に名古屋開発拠点を開設し、4月には新しいオフィスのオープンを予定しています。今回はマネーフォワードの東京本社から名古屋拠点に異動するエンジニアの道祖（さいのう）さんへオンラインでインタビューをしました！大学2年生の頃からプログラミングに夢中になった道祖さん、開発の原動力には小学生のころの「ある体験」が関係していました。プロフィール道祖克理／SAINO KATSUTOSHI 1995年生まれ。東京都出身。大学在学中にプログラミングスキ

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