マネーフォワードで働く人達｜マネーフォワード公式note

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ミッションから技術広報の成果と評価を定義し、技術広報の次の課題を考える

これはなに？ Twitter上で上記の発言を発見し、「確かに。技術広報の成果と評価について尋ねられることがあるが、うまく言語化できず返答に窮することが多いのでちゃんと整理しておこう」と考えました。頭の中を整理することによって、今後マネーフォワードに関係する人が会社の意思決定のプロセスを誤解なく理解できるのではないかと思い、筆を取りました。あくまでこの意思決定や合意形成は一時的なスナップショットなので、数ヶ月後、あるいは極端な話明日には変わっているかもしれません。用語

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初めてだらけだから面白い！IPOから一部上場までマネーフォワードのIRを振り返る

こんにちは！マネーフォワード経営企画本部のおしおかです。 2021年6月14日、マネーフォワードは東京証券取引所市場第一部へ市場変更しました。改めて、皆さまの日頃のご支援に心より感謝申し上げます。わたしたちの日頃の業務では、まずユーザーの皆様に価値をお届けして、その結果事業が成長していくことが大切です。他方で、投資家の皆さんから応援いただけるように情報の開示や対話を行っていくことも重要な仕事で、これを行っているのが当社のInvestor Relations（IR）で

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マネーフォワードのパパデザイナー座談会は、家族愛でいっぱいだった

父になって2年半、リモートワークが定着してきて1年半くらい経ちました。家族との関わり方が、けっこう変わってきたなあと思います。他の家族はどうなんだろう？と思い、マネーフォワードのパパデザイナーを集めて、座談会をしてみました。集めたメンバーはこんな感じ。普段聞けない家族の話や、参考になる子どもとの接し方も聞けて、個人的には大満足の会となりました。奥さんには「デザインの仕事してる」くらいしか言ってないドム：みなさん、家族には、仕事のことをどう説明してますか？

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中途入社2ヶ月目の仲間で語るマネーフォワードの魅力！！

こんにちは！マネーフォワード UXデザイナーのはたけです！私はこの7月に入社をしたのですが、同期入社がなんと40人！一人で寂しく入社かと思っていたのでとてもびっくりでした。せっかく40人もいるんだし、どんな人か知りたい！友達になりたい！みんなで頑張りたい！という気持ちが強かった私。同じような気持ちの人がいないかと、Slackで呼びかけたところ、たくさんの同期が賛同してくれて、あっという間に交流会の開催が決まりました。今回はそのときの様子を紹介します。（同期では年代も

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マネーフォワード若手メンバー3人のハノイ拠点立ち上げ奮闘記

こんにちは！マネーフォワード広報の田淵です。マネーフォワードはベトナムホーチミンに続き、ハノイに海外2つ目の開発拠点を立ち上げることになりました。立ち上げを行うのは新卒4年目以内の若手メンバーです！どうして拠点立ち上げに参加することにしたのか、今どんなことに苦労しているのか、3人の奮闘の様子をインタビュー形式でお届けします。ホーチミン拠点立ち上げ時の様子はこちら立ち上げメンバー紹介マネーフォワードベトナムは社内公用語が英語で、お互いをEnglish Nameで呼

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バックエンドエンジニアがマネーフォワードのミッションにエモさを感じて入社した話

こんにちは！マネーフォワードホームカンパニーの採用チームのkurobeです！今日は、マネーフォワードホームカンパニー技術基盤部に1か月半前にジョインした小沼さんに、入社の決め手になったポイント、働く環境やチームなどについて聞いてみました！小沼小織経歴ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。toC向けサービスの企画開発、決済認証基盤の開発運用プロジェクトの立ち上げ、新規事業の立ち上げ、マネジメント業に従事。2021年7月にマネーフォワードへ参画。ホームカン

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AI推進部って何だ？

こんにちは！マネーフォワードCTO室AI推進部の幸野(こうの)です。「マネーフォワードにAI推進部なんてあったっけ？」と思ったマネフォ通の皆さん、その疑問は正しいです。AI推進部は2020年12月に発足した組織なのですが、未だ一度もnoteで発信したことがありませんでした。AIでユーザーに価値を届けたい！という気持ちを持った方に仲間になって欲しいと思い、今回noteを書くことにしました。ということで、このnoteでは「AI推進部機械学習エンジニアの話を聞いてみたい！」とい

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マネーフォワードが考える「必要最小限」の保険とは

こんにちは！マネーフォワード広報部の田淵です。『マネーフォワード固定費の見直し』より、『マネーフォワード ME』に登録されているデータを使って診断できる「保険の見直し」機能がリリースされました。実際に診断してみたところ、私は保険が「不要」という診断になりました。 ※上記画像の金額はダミーの数値です。私自身社会人になってから当たり前のように保険に加入し、保険が「不要」という考えは無かったので、とてもびっくりしました。本当に保険は要らないのか、「保険の見直し」の

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事業が生まれる土壌をつくります｜個人事業主本部発足の話

皆様、お久しぶりです！マネーフォワードの齊藤です。今日は発足したばかりのマネーフォワードビジネスカンパニー個人事業主本部をご紹介します。本部としては6月に新設されたばかりではありますが、個人事業主向けのサービスとして2013年11月に「マネーフォワードクラウド確定申告」がリリース。昨年には家計簿アプリ「マネーフォワード ME」との連携を開始し、スマホで確定申告ができるようになりました。個人事業主の抱える課題を解決するサービスを世に送り出していきたい！というメンバ

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男性育休取得率50％超え！マネーフォワードのパパたちに話を聞いてみた。

2021年6月の「育児・介護休業法」改正は、「出生時育児休業（男性版育休）」など、男女問わず仕事と育児等を両立できる文化の醸成👶が、重視された内容になっていました。一方で、厚生労働省の最新の全国調査では、男性の育休取得率は 7.48％。女性の 83.0％と比較するとまだまだ少ないです。そんな中、マネーフォワードの直近1年間の男性育休取得率は【52％】となっています。（女性は取得率100％🙆‍♀‍）この後の紹介にあるように、法令上の育休制度を使わずにお休みを取

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