マネーフォワードで働く人達

「お金をもらう以上はプロであれ」答えがない中でも意思をもって動く｜私たちの職務経歴書～青野洋治

こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）TECH採用部の高村です。「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！今回紹介するのは、経理財務プロダクト本部副本部長の青野洋治（あおのようじ）さんです。バックオフィス系の大手パッケージベンダーからマネーフォワードに入社し、2022年10月から経理財務プロ

現場の手触り感を大事にしながら、俯瞰する視点を常にもつ｜私たちの職務経歴書～守屋茂樹

こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニー（MFBC）コミュニケーションデザイン室の塩原です。「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！今回は、クラウドERP本部本部長の守屋茂樹（もりやしげき）さんです。ソニーやリクルートを経験したのちマネーフォワードに入社し、2023年6月からクラウドERP本部の本部長を務める

会社の期待値と本人の意思を重ね合わせられる環境をつくる｜私たちの職務経歴書～堤大輔

こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニー（MFBC）コミュニケーションデザイン室の塩原です。「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！今回は、クラウド経費本部の副本部長であり、福岡拠点の拠点長である堤大輔（つつみだいすけ）さんです。モバイルアプリの開発を経験したのちマネーフォワードに入社し、23年9月から福岡拠点

「人事労務領域の生産性をあげる」これが私のミッションです｜私たちの職務経歴書～有働卓真

こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニー（MFBC）コミュニケーションデザイン室の塩原です。「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！今回は、ビジネスカンパニーHRソリューション本部副本部長の有働卓真（うどうたくま）さんです。 ITベンダーやバックオフィス系の業務ソフトの開発会社を経験したのちマネーフォワードに入

仕組みにも人にも、自分なりに理解して向き合う｜私たちの職務経歴書～國本智明

こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニー（MFBC）コミュニケーションデザイン室の塩原です。「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！今回紹介するのは、経理財務プロダクト本部本部長の國本智明（くにもとともあき）さんです。 IT企業で海外拠点の責任者を経験したのちマネーフォワードに入社し、2022年12月から経理財

多様性を尊重し、チームで支え合う。マネーフォワードケッサイCS本部インタビュー

こんにちは。マネーフォワードのグループ会社、マネーフォワードケッサイの広報を担当している田淵です。マネーフォワードケッサイのカスタマーサポート（以下「CS」）をご紹介するnote第二弾！今回はCSで働く3人に、業務内容や働き方についてインタビューしました。前回のCS本部の本部長、青木さんへのインタビューはこちらをご覧ください。以下に当てはまる方に特にオススメの内容です。・CSの仕事に興味がある・マネーフォワードケッサイのCSの雰囲気を知りたい・誰かに喜んでも

違いを理解して寄り添う。異文化の環境で働く上で大切にしている二つのこと

マネーフォワードではサービス開発・提供に加えて、非連続的な成長のために国内外の企業への出資を行っています。特に、インドネシアで法人向けのSaaSを展開する「Mekari」へは2018年の以降複数回出資をしており、マネーフォワードからメンバーが出向するなど、関係性が深い会社です。今回は、マネーフォワードから2021年8月にMekariへ出向して、インドネシアで活躍している田中さんへ、Mekariの事業や、異なる文化の中で働くうえで大切にしていることを聞いてきました。田中

「もやもや」が、あることをきっかけに晴れて行った話（後編）

マネーフォワード取締役グループ執行役員、ビジネスカンパニー COOの竹田です。前編では、この1年ずっと抱えていた「もやもや」の詳細について書きました。後編はその「もやもや」を晴らしたコーチングについて書いていきたいと思います。初めてのコーチングセッション前編でまとめた通り、以下の３つの問いを用意して、初めてのコーチングに臨みました。問いを立てる力を磨きたい具体を抽象化する力を付けたい自分自身の特性（強みや弱み）を知りたいところが実際は、コーチング

「もやもや」が、あることをきっかけに晴れて行った話（前編）

マネーフォワード取締役グループ執行役員、ビジネスカンパニー COOの竹田です。突然ですが、実はこの1年ずっと「もやもや」した悩みを抱えていました。それは「もやもや」という柔らかそうな言葉とは裏腹になかなかに手強く、時にはダークサイドに行ってしまいかねないほどのものでした。ところがそんな「もやもや」が、あることをきっかけに晴れて行ったのです。いったいどうしてそうなったのか。（ちなみに今回のnoteはわたしのお悩み大公開みたいになってしまっていますので、先んじてご了

20を超えるBtoB SaaSの価値を最大化する「MFBC-CTO室」～vol.2 共通サービス部部長原田大輔～

（本記事は、2023年3月にインタビューした内容をもとに編集しています。）こんにちは、マネ―フォワードビジネスカンパニー MFBC-CTO室採用担当の東岡です。今回は、BtoB SaaSの価値を最大化するために、日々横断的なプロダクト開発に取り組む、ビジネスカンパニー「MFBC-CTO室」の魅力を届けるべく、シリーズ連載として3回に分けて公開するnoteの2本目です。シリーズ連載は以下を予定しています。（一部変更になる可能性があります。）まだVol.１を読ん

プロジェクト型の原価計算をピュアクラウドで実現～マネーフォワードクラウド個別原価

マネーフォワードクラウドのモノづくりのリアルを、マネーフォワードビジネスカンパニーCSOの山田一也がその中心人物たちとの対談で解き明かしていく「CRAFT WORKS」マガジン。今回は、2023年2月27日に正式リリースとなった「マネーフォワードクラウド個別原価」の開発の舞台裏についてじっくり語ってもらいました！マネーフォワードクラウド個別原価とは？山田：「マネーフォワードクラウド個別原価」のリリースお疲れさまでした！まずは「マネーフォワードクラウド個別原価

瀧さんはこわくない

こんにちは。苞山（ツトヤマ｜写真左）です。私事ですが、マネーフォワードに入社して6年と少しが経ちました。光陰矢の如しとはまさにこのこと。変化の激しいスタートアップの渦の中、気づけば会社は上場し、メンバー数は10倍くらいになってました。先日、そんなよもやま話をしていたところ、創業メンバーの瀧さんから、ポロッとこんなお言葉が。「最近、メンバーから、こわがられている気がするんですよね……」何ということでしょう。優しく気さく、お話はいつも機知に富んでユーモアたっぷ

画伯系情シスがお金と人生を前に進める系企業に入社してみた

この記事は Money Forward CorporateIT Advent Calendar 2022 の14日目の投稿です。前回は nikoken さんの「社内Wi-Fi大全～見えないものとの戦いに挑んだ技術者たち～」でした。みなさま、大変こんにちは🤗 石塚（@tsukaD922）です。 11月に株式会社マネーフォワード CIO室（情シス部隊）デバイス管理グループへジョインし、早いもので1ヶ月と少し経ちました。同時に2022年がもう終わるのか、と辟易もしています

技術広報は「旗振り役」／マネーフォワードエンジニア組織活性化の取り組み

こんにちは！マネーフォワード広報部の田淵です。突然ですが、みなさん「技術広報」という仕事をご存知ですか？マネーフォワードには、エンジニアの技術を社内外に発信する技術広報専任の心強い担当者がいます。インタビューで分かったのは、技術広報とは「旗振り役」だということ。「旗振り役」とは一体どういうことなのか、技術広報のluccaさんとVPoEの渋谷さんにインタビューをしてきました。技術広報としての困難や、発信に悩む方向けのアドバイスも話してくれていますので、特に以下