マネーフォワードで働く人達

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音楽性で採用

音楽性で採用

当社の自慢シリーズ。当社は、知り合いとか家族が次々に入ってくるポイントがあります。 この対談の大元の位置づけである高橋さんを採用した時は、悩まなかったと言えば嘘になります。その時の様子が下記に少し。 僕も瀧さんとは3回くらい面談したんです。僕の場合は、元々音楽業界に居て、フリーランスで色々やっていて、CSに関しても事業会社での経験がなかったので、会社としても採用に慎重になっていただろうな、と思います。 面談では、金融のスペシャリストなのにサブカルチャーにも精通していたり、

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マネフォのみんなが教えてくれた「労務が成長企業の要」ということ

マネフォのみんなが教えてくれた「労務が成長企業の要」ということ

こんにちは。苞山(つとやま)です! 私は、株式会社マネーフォワードの労務担当者です。 2016年10月、当社の1人目の専任労務として入社以来、ずっと労務をしてきました。 そして、今月グループ会社に異動!慣れ親しんだ労務から離れることに。 この節目にnoteを書かずして、逆にいつ書くのか?ということで筆を取った次第です。 ベンチャーの労務…上場も経験してるし…これは労務ノウハウnoteの予感。 と、私も思ったんですが、全くそういうのではないです。 振り返れば3年半、喜

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