マネーフォワードの日々

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総会やEXPOなど全社規模のイベント、部活動やランチなどの社内の様子、各拠点の出来事などをお伝えします。

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#オープン社内報

グループ会社とつくる、マネフォグループ半期総会

はじめまして。マネーフォワード、カルチャー部の花岡です。12月よりグループ会社であるスマートキャンプから異動をしてきました。今回のnoteでは、前回総会まではグループ会社のいち視聴者だった私が、運営メンバーに入っての気づきや学びを記事にまとめました。社内イベントの最高峰、グループ半期総会でカルチャー浸透を学びたい私は、スマキャンのコーポレートデザイナーとして、社内イベントを人事部と行っていました。そこで、カルチャー浸透のためのイベントの大切さを知ります。課題定義から改

みんなでHAPPY BIRTHDAY！マネフォの8周年アニバーサリー。

こちらは、社内報"マネ報"として普段社員向けに書いている記事です。このたび「マネ報」というマガジンが追加され、社内報の中からピックアップしてnoteにも掲載していくことになりました。わーい！社内報のゆるいノリそのままでお届けするので、マネフォの雰囲気が少しでも伝わったら嬉しいです。 5月18日はマネーフォワードの創立記念日！毎年みんなでハッピーバスデートゥマネフォー♪と歌って、ケーキを食べるのが恒例になっています。今年は全員リモートワーク中なので、オンラインで8周年をお

会社をこえてワンチームに。初の”グループ半期総会”をオンラインで開催しました。

こちらは、社内報"マネ報"として普段社員向けに書いている記事です。社内報のゆるいノリそのままでお届けするので、マネフォの雰囲気が少しでも伝わったら嬉しいです。マネーフォワードは、半年に一度全社員が集まる半期総会を行っています。これまではマネーフォワード単体で、全国から集まって開催していました。今回は初の試みとして、マネーフォワードグループ全社が参加する「グループ半期総会」を、オンラインで配信しました。参加人数は800名を超えるので、かなりドキドキなチャレンジです（笑）当

働き方もオフィスもForwardしたい、新オフィスにこめた想い。

2020年の9月初旬、マネーフォワード本社近くに「三田オフィス」がオープンしました！新オフィスにこめた想いとともに、実際どんなオフィスになったのか紹介します。 --- 「オフィスも会社のミッションや文化をあらわすものであってほしい」という想いから、毎回オフィスをつくるときはコンセプトをとても大切にしています。そんな今回のオフィスコンセプトは「Forward」です！本社の座席が埋まることは分かっていたので、年明けには既に「本社オフィスの近くに増床する」ことが決まっていま

マネーフォワードデザイナーの個性豊かなリモート環境をご紹介します

リモートワークが始まって半年以上経って、そろそろマネーフォワードのデザイナー達は、独自の個性豊かなリモート環境をつくり上げているのではないか、見てみたい！参考にしたい！と思って、アンケートをとってみました。結果、バリエーション豊かで面白かったので、ご紹介したいと思います。酒井誠さん「子ども部屋の脇のデッドスペースを無理やり詰めてスペースを確保　狭いけどなんとかなってる　一番困るのは子ども（小学男子x2）の声　ケンカとか始められるとどうしよもない　ゲームしとけ

マネフォのグループ半期総会のつくりかた。

マネーフォワードは、半年に一度グループ全社員が参加する「グループ半期総会」を行っています。今回の参加人数は900名以上！前回に引き続き、2回目のオンライン開催となりました。「社員総会ってどうやって作ってるの？」「現場はどんな感じだったの？」と聞かれることも多いので、今回は裏側にフォーカスをあててお伝えしようと思います！まずは大まかな全体像を考える部署再編があり、総会を担当することが決まったのは開催2ヶ月前。まあまあ焦る感じのタイムラインです（笑）まずは総会の全体像を描い

マネフォヨガ部はこんな感じでオンラインレッスンしてます🙏

マネーフォワードクラウドのインハウスエディター・久住です。 3月から原則リモートワークが始まり、翌週には当社ヨガ部のチャットでこんなメッセージが飛んでいました。「首と肩が凝り固まっててどうにかなりそう！」家にこもっているとどうしても運動量が落ちてしまいますね。これはまずいと自宅でヨガやトレーニングに励むものの、一人だとどうもハリが出ません。ヨガフリークがわんさかいる当社ヨガ部のみんなも身体動かしたいだろうな・・・ということで、ヨガ部のみんなに付き合ってもらい、

マネーフォワード初！総勢45人のオンライン入社式の裏側を聞いてきました

4月1日に当社で初の試みとなる完全オンラインでの入社式、そして新入社員の受け入れを実施しました。入社式の模様はメディアにも取り上げていただき、リモートではありながらも多くのメンバーによって温かく迎え入れられました。しかし実は、この裏側を支えた陰の功労者は、社内でもあまり知られていません。そこで、今だから話せる裏話を聞いてきました！（もちろん取材はリモートです！）新卒採用担当「とにかく不安で入社式前日は寝られなかった（笑）」一番不安だったのは、この入社式の運営

マネーフォワードグループのみんなに「2020年に金メダルを獲りたいこと」を聞いてみた。

あけましておめでとうございます！（遅）コーポレートデザイナーの金井です。もう2020年の目標は立てましたか？年末から年始にかけて、マネーフォワードグループで働くみんなに「2020年に金メダルを獲りたいこと（めっちゃ頑張りたいこと）はなんですか？」という質問を投げかけてみたので、ご紹介したいと思います。経営企画本部　滝澤直人さんチャレンジの”質”を上げ続ける！去年"チャレンジシステム"という社内異動制度を使い、経営企画本部に異動した新卒2年目の滝澤さん。決算

みんなで作ってみんなで選ぶ「マネフォTシャツプロジェクト」の裏側

こんにちは、マネーフォワードでコーポレートデザインを担当している金井です。先日より「UTme! MARKET」でマネーフォワードTシャツが購入できるようになりました！みんなでTシャツ案を考えるところから、実際のストア出店までをイベント化してみたので、その様子をお伝えしたいと思います（みんなに配布した当日の様子）きっかけは、「Tシャツが欲しい」というユーザーさんからのリクエスト以前から、社内向けのマネフォTシャツは作成していました。ただ、希望デザインやサイズを取りま