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マネーフォワードで働く人達

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年齢も職種もさまざまなメンバーが、どんなことを考え、仕事やサービスとどう向き合っているのかをお伝えします。
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#座談会

「認め合い、信頼する」 ~福岡開発拠点のパパエンジニア座談会でわかった、家庭と仕事の向き合い方~

こんにちは!マネーフォワード広報の矢頭です。 マネーフォワードの福岡開発拠点は、2021年の育休取得率は100%(2020年12月~2021年11月の実績)となっており、育休取得率の高さやエンジニアの働きやすさが評価されて、「エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード(企業部門)」を2021年12月に受賞しました! 今回、福岡開発拠点で働く4名のパパエンジニアに集まってもらい、家族や仕事との向き合い方や福岡拠点で働きがいについて語っていただきました。 エンジニアの方だけで

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マネーフォワードのパパデザイナー座談会は、家族愛でいっぱいだった

父になって2年半、リモートワークが定着してきて1年半くらい経ちました。 家族との関わり方が、けっこう変わってきたなあと思います。 他の家族はどうなんだろう?と思い、マネーフォワードのパパデザイナーを集めて、座談会をしてみました。 集めたメンバーはこんな感じ。 普段聞けない家族の話や、参考になる子どもとの接し方も聞けて、個人的には大満足の会となりました。 奥さんには「デザインの仕事してる」くらいしか言ってないドム:みなさん、家族には、仕事のことをどう説明してますか?

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