マネーフォワードで働く人達

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年齢も職種もさまざまなメンバーが、どんなことを考え、仕事やサービスとどう向き合っているのかをお伝えします。

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#採用広報

マネーフォワードのデータアナリストは、民主化とグロース、異なる側面からデータ活用を推進していた！

こんにちは！HOMEカンパニー採用広報チームです。2021年も残りあとわずかになってきましたね。みなさん、今年1年も本当にお疲れ様でした。 ‥‥と、言いたいところなのですが、マネーフォワードHOMEカンパニー、そしてマネーフォワード全体では、まさに今も！そして来年も！！一緒に働いてくれる仲間を探しております。今回はマネーフォワードの成長を支えている大切なポジション、データアナリストについて、このお二人にお話をお伺いしました！今回お話をお伺いしたのはこの方！・田中

異業種から転職してすぐに新サービス立ち上げ、社長プレゼンまでしたPMの入社1ヶ月を振り返る

大手新聞社デジタル版サービスのユーザー獲得やプロダクト改善の経歴を持つ菅さんに、入社１ヶ月たった今、どのような仕事をしているのか、チームの人や、会社の雰囲気について聞きました。菅洋祐経歴新卒で大手新聞社にビジネス職として入社。デジタル事業を展開する部門でオンラインニュースサービスの改善企画・設計、会員獲得プロモーションに従事したほか、ウェブマガジンサイトの改善、記事コンテンツ企画、広告コンテンツ企画を担当。2021年9月にマネーフォワードへ参画。ホームカンパニー事業

バックエンドエンジニアがマネーフォワードのミッションにエモさを感じて入社した話

こんにちは！マネーフォワードホームカンパニーの採用チームのkurobeです！今日は、マネーフォワードホームカンパニー技術基盤部に1か月半前にジョインした小沼さんに、入社の決め手になったポイント、働く環境やチームなどについて聞いてみました！小沼小織経歴ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。toC向けサービスの企画開発、決済認証基盤の開発運用プロジェクトの立ち上げ、新規事業の立ち上げ、マネジメント業に従事。2021年7月にマネーフォワードへ参画。ホームカン

採用メンバー募集中！｜仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力

マネーフォワード採用部副部長田中（左）と部長富田（右）は頭を抱えていた。足りない…。「仲間（採用メンバー）」が足りない…！はい👏！というわけで、マネーフォワード「採用メンバー」大募集中です！このnoteを開いてくださった採用経験者のあなたは、もう半分仲間みたいなものです。あ！逃げないで。このなりふり構わなさに怯えないで。マネーフォワードの採用は、なかなかカオス😵ですが魅力もいっぱい！お話だけでも聞いていってください🙏 そもそも何で足りないの

もっとマネフォを知ってもらいたい。マネフォ採用チームの広報チャレンジ！

はじめにこんにちは！マネーフォワード採用チームの富田です。 note公式版を立ち上げて早2ヶ月が経ちましたが、既に1300名のに方々にフォロー頂きとても嬉しいです。実はこのnote公式版はかねてから（かれこれ4年？！）運営してきたWantedlyブログからの大引越しのプロジェクトでして、採用PRに関わる発信基地を全て移管したかたちになっております。もちろん採用PRのみならずコーポレート広報の観点での発信を積極的に行っており、さらには社内報の社外配信（マネ報）も行っており