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マネーフォワードで働く人達

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年齢も職種もさまざまなメンバーが、どんなことを考え、仕事やサービスとどう向き合っているのかをお伝えします。
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#人事

マネーフォワードCHRO・人事本部長が描く、優しさを持ちながら強くなる組織

2022年8月1日、マネーフォワード初のCHRO(Chief Human Resource Officer)に、元ファーストリテイリング人事部長 武山慎吾さんが就任しました。 今回は、その武山さんと、People Forward(人事)本部長の石原千亜希さんに、インタビュー。 お互いに、コンサルと経営企画という、全く別の職種からキャリアチェンジし、マネーフォワードの人事組織を牽引するふたり。 直近2年で従業員数が倍増する(2020年11月865名→2022年5月1,61

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人事からPeople Forwardへ、一年半のアップデート。

2020年の12月に、マネーフォワードの人事本部はPeople Forward本部へと名前を変えました。これまで別々だった「人事」と「カルチャー醸成」を一体化し、より従業員体験に重きをおいた活動を目指しています。 発足から一年半。全社の組織拡大の波に揉まれて、このあいだにも度重なるチーム編成の変更などがありましたが、People Forwardにどのようなアップデートがあったのか、カルチャー担当の自分がまとめてみます! 「人と組織」への向き合い方の変化 People Fo

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【マネフォの人々】社長秘書から新卒採用へ。仕事をするうえで大切にしていること|田中馨

こんにちは。マネーフォワード 採用担当の森田です。 マネーフォワードで働く人を紹介する「マネフォの人々」。 今回は、2016年の入社以来4年間代表の辻さんの秘書を務めた後、昨年7月にPeople Forward本部 人材採用部に異動、現在新卒採用のリーダーを務める田中馨さん。仕事を行ううえで大切にしていることや、ご自身のキャリアチェンジの想いについて聞いてみました。 プロフィール田中 馨(たなか けい)さん 2016年10月入社 マネーフォワードに入社後、代表辻の秘書とし

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