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マネーフォワードで働く人達

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年齢も職種もさまざまなメンバーが、どんなことを考え、仕事やサービスとどう向き合っているのかをお伝えします。
運営しているクリエイター

2022年5月の記事一覧

掴み取った幸運やいただいた恩は、仕事を通して他の誰かに分けたい。熱い想いで考える名古屋拠点でのチャレンジ

今年1月に名古屋にオープンした、マネーフォワードの新しい開発拠点。オープンのタイミングでマネーフォワードにジョインし、新規事業のプロダクト開発を行う山中さんにインタビューしました。 名古屋で生まれ育った山中さんが考える、これからの名古屋と、名古屋でのキャリアを考える人たちへの想いが溢れる素敵なお話しです。 ぜひ最後まで読んでみてくださいね。 学生時代は建築に没頭していた。最初の偶然が運命の出会いにー それでは早速ですが、これまでの経歴を教えてください。今はエンジニアのキャ

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彼女の「人生の課題」を解決したい。信頼と尊敬から広がるキャリアの可能性【マイリファラルストーリー】

マネーフォワードでは「GOEN採用」と名付けたリファラル採用を実施中です。そんなGOEN採用で入社した社員へのインタビュー【マイリファラルストーリー】。 今回は、エンジニアリングマネージャーとして活躍する小沼さんが、前職で毎回担当プロジェクトに呼ぶほど信頼していた松元さんを誘ったお話。小沼さんは、GOENの理由を「業務だけではなく、松元さんの人生の課題を解決したかったから」と話してくれました。 お互いを心から信頼し、大切に思っていることが伝わる素敵なストーリーです! ■

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新卒メンバーから見た、マネーフォワードの文化

楽しかったGWも終わり、気持ちがいい季節がやってきました。今年度も、マネーフォワードグループでは、多くの新卒メンバーを迎え入れました。多くの優秀なメンバーが、当社を選んでくれたことを誇りに思うとともに、社会人のはじめの一歩が当社でよかったと将来的に思ってもらえるように、メンバーの可能性を引き出す多様な成長機会、チャレンジを数多く創出していきたいと思います。 今年も早速、新卒メンバーとセッションを行いました。 (新卒メンバーのセッションについては、よろしければこちらのnote

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人事からPeople Forwardへ、一年半のアップデート。

2020年の12月に、マネーフォワードの人事本部はPeople Forward本部へと名前を変えました。これまで別々だった「人事」と「カルチャー醸成」を一体化し、より従業員体験に重きをおいた活動を目指しています。 発足から一年半。全社の組織拡大の波に揉まれて、このあいだにも度重なるチーム編成の変更などがありましたが、People Forwardにどのようなアップデートがあったのか、カルチャー担当の自分がまとめてみます! 「人と組織」への向き合い方の変化 People Fo

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