社内報”マネ報”

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社員みんなが作るストーリー、マネーフォワードの社内報「マネ報」。

社員みんなが作るストーリー、マネーフォワードの社内報「マネ報」。

こんにちは、マネーフォワードでコーポレートデザインを担当している金井です。4月に社内報「マネ報」をスタートさせて、この10月で半年が経過しました。なぜ社内報を書くことになったのか立ち上げまでの経緯と、実際書いてみて感じていることをまとめてみました! 「メッセージが届いていない?」社内報を始めた理由 ある日代表の辻に呼ばれて「MVVC浸透のために社内報をやりたい」と相談されます。辻が感じていたのは「社員が増えていく中で、メッセージが届きづらくなっている」という課題感でした。

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マネフォのグループ半期総会のつくりかた。

マネフォのグループ半期総会のつくりかた。

マネーフォワードは、半年に一度グループ全社員が参加する「グループ半期総会」を行っています。今回の参加人数は900名以上!前回に引き続き、2回目のオンライン開催となりました。「社員総会ってどうやって作ってるの?」「現場はどんな感じだったの?」と聞かれることも多いので、今回は裏側にフォーカスをあててお伝えしようと思います! まずは大まかな全体像を考える 部署再編があり、総会を担当することが決まったのは開催2ヶ月前。まあまあ焦る感じのタイムラインです(笑)まずは総会の全体像を描

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マネーフォワードデザイナーの個性豊かなリモート環境をご紹介します

マネーフォワードデザイナーの個性豊かなリモート環境をご紹介します

リモートワークが始まって半年以上経って、そろそろマネーフォワードのデザイナー達は、独自の個性豊かなリモート環境をつくり上げているのではないか、見てみたい!参考にしたい!と思って、アンケートをとってみました。 結果、バリエーション豊かで面白かったので、ご紹介したいと思います。 酒井 誠さん 「子ども部屋の脇のデッドスペースを無理やり詰めてスペースを確保  狭いけどなんとかなってる  一番困るのは子ども(小学男子x2)の声 ケンカとか始められるとどうしよもない ゲームしとけ

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働き方もオフィスもForwardしたい、新オフィスにこめた想い。

働き方もオフィスもForwardしたい、新オフィスにこめた想い。

2020年の9月初旬、マネーフォワード本社近くに「三田オフィス」がオープンしました!新オフィスにこめた想いとともに、実際どんなオフィスになったのか紹介します。 --- 「オフィスも会社のミッションや文化をあらわすものであってほしい」という想いから、毎回オフィスをつくるときはコンセプトをとても大切にしています。そんな今回のオフィスコンセプトは「Forward」です! 本社の座席が埋まることは分かっていたので、年明けには既に「本社オフィスの近くに増床する」ことが決まっていま

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育休復帰後の「ちょうど良い仕事」は、お互いを思いやるチームで探し続ける

育休復帰後の「ちょうど良い仕事」は、お互いを思いやるチームで探し続ける

こちらは、社内報"マネ報"として普段社員向けに書いている記事です。 社内報のゆるいノリそのままでお届けするので、マネフォの雰囲気が少しでも伝わったら嬉しいです。 妊娠や育児、ご家族の介護、体調が思わしくないなど、様々な事情を抱えながら働いている方も多いと思います。どのようにコミュニケーションを取ったら、お互いの負担を減らしながら業務をいい感じに進められるのか。 前回は「妊娠期間のコミュニケーション」を記事にしましたが、今回その続編として「育休復帰時のコミュニケーション」に

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会社をこえてワンチームに。初の”グループ半期総会”をオンラインで開催しました。

会社をこえてワンチームに。初の”グループ半期総会”をオンラインで開催しました。

こちらは、社内報"マネ報"として普段社員向けに書いている記事です。 社内報のゆるいノリそのままでお届けするので、マネフォの雰囲気が少しでも伝わったら嬉しいです。 マネーフォワードは、半年に一度全社員が集まる半期総会を行っています。これまではマネーフォワード単体で、全国から集まって開催していました。今回は初の試みとして、マネーフォワードグループ全社が参加する「グループ半期総会」を、オンラインで配信しました。参加人数は800名を超えるので、かなりドキドキなチャレンジです(笑)当

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みんなでHAPPY BIRTHDAY!マネフォの8周年アニバーサリー。

みんなでHAPPY BIRTHDAY!マネフォの8周年アニバーサリー。

こちらは、社内報"マネ報"として普段社員向けに書いている記事です。 このたび「マネ報」というマガジンが追加され、社内報の中からピックアップしてnoteにも掲載していくことになりました。わーい!社内報のゆるいノリそのままでお届けするので、マネフォの雰囲気が少しでも伝わったら嬉しいです。 5月18日はマネーフォワードの創立記念日! 毎年みんなでハッピーバスデートゥマネフォー♪と歌って、ケーキを食べるのが恒例になっています。今年は全員リモートワーク中なので、オンラインで8周年をお

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マネーフォワードグループのみんなに「2020年に金メダルを獲りたいこと」を聞いてみた。

マネーフォワードグループのみんなに「2020年に金メダルを獲りたいこと」を聞いてみた。

あけましておめでとうございます!(遅) コーポレートデザイナーの金井です。 もう2020年の目標は立てましたか?年末から年始にかけて、マネーフォワードグループで働くみんなに「2020年に金メダルを獲りたいこと(めっちゃ頑張りたいこと)はなんですか?」という質問を投げかけてみたので、ご紹介したいと思います。 経営企画本部 滝澤 直人さん チャレンジの”質”を上げ続ける! 去年"チャレンジシステム"という社内異動制度を使い、経営企画本部に異動した新卒2年目の滝澤さん。決算

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みんなで作ってみんなで選ぶ「マネフォTシャツプロジェクト」の裏側

みんなで作ってみんなで選ぶ「マネフォTシャツプロジェクト」の裏側

こんにちは、マネーフォワードでコーポレートデザインを担当している金井です。 先日より「UTme! MARKET」でマネーフォワードTシャツが購入できるようになりました!みんなでTシャツ案を考えるところから、実際のストア出店までをイベント化してみたので、その様子をお伝えしたいと思います (みんなに配布した当日の様子) きっかけは、「Tシャツが欲しい」というユーザーさんからのリクエスト 以前から、社内向けのマネフォTシャツは作成していました。ただ、希望デザインやサイズを取

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妊娠中、仕事との「ちょうど良い距離感」はチームと一緒につくっていける

妊娠中、仕事との「ちょうど良い距離感」はチームと一緒につくっていける

こんにちは、マネーフォワードでコーポレートデザインを担当している金井です。 インナーブランディングの一環として4月から社内報を書いていて、その中でも特に反響が大きかった記事をnoteで外部公開していくことになりました。今回はその第一弾になります! --- 妊娠した側も受け入れ側も悩む「コミュニケーション」。 妊娠に限らず、体調不良やご家族の介護や育児など、様々な事情を抱えながら働いている方も多いと思います。どのようにコミュニケーションを取ったら、お互いの負担を減らしなが

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